首批中国保险业“千人计划”核心人才诞生

 　　近日，在中国保险行业协会主办的“首届中国保险业人才发展高峰会暨中国保险行业协会人力资源发展专委会、教育培训专委员2015年年会”上，为首批入选中国保险行业“千人计划”的109名核心人才举行了颁证仪式，来自保险行业内的人身险核保、人身险理赔、非寿险精算、人力资源和教育培训专业领域的89位专业人才和保险业外的20家著名律师事务所的律师接受颁证。

　　中国保险行业“千人计划”旨在进一步加强保险行业人才队伍建设，不断推进保险业持续健康发展。通过培育打造一支具有专业优势、创新能力强的优秀人才队伍，发挥引领、示范、辐射作用，解决创新能力不足、人才机制不活、高端人才缺乏等制约行业发展的瓶颈问题，为推动经济社会和保险业持续健康发展提供充足的人才储备和强大的智力支持。

　　据了解，“千人计划”核心人才的评选，程序十分严谨。首先由中国保险行业协会根据不同专业领域发起创新研究项目，然后邀请业内外专家人才报名参与。申报人员提出申请后需经所在单位综合考察和评议后正式推荐;随后由协会项目组组织社会评审专家和行业评审专家组成评审委员会进行集体评议;初选人员确定后进行社会公示，公示结束在进行复评。每一个进入“千人计划”核心人才库的人都是经过层层选拔后的专业精英和专业领域领军人物。

　　按中国保险行业“千人计划”方案规定，对核心人才库将实行动态管理，会定期或不定期对入库人才进行综合评估，并根据评估结果对人才库进行调整，主要评估内容包括：在本领域业绩贡献、创新能力、引领作用、团队建设情况;受邀和参加重大项目咨询、课题研究、行业标准及政策法规制定情况;在专业咨询研究活动中的表现，包括职业道德、业务水平和诚信守纪情况。为保证千人计划核心人才库的人才活力和敬业精神，管理办法还规定了取消入库资格的各种情形。

　　为确保中国保险行业“千人计划”方案得到科学、有效、严谨的执行，“千人计划”小组特别聘请澳大利亚新西兰保险与金融学会总裁濮蔚弗、穆迪分析中国部总裁苏安德、台湾财团法人保险事业发展中心董事长曾玉琼等7人组成国际顾问团指导工作开展。同时还聘请了中国社会科学院、清华大学、复旦大学、中央财经大学、普华永道等知名高校和机构的专家学者和行业代表性公司的高管人员作为评审专家，对各领域人才进行公平、公正的评审。

　　据悉，中国保险行业“千人计划”计划用3到5年左右的时间，面向行业内外，通过拓展多层次、多领域的人才开发渠道，引进、选拔、整合、培育、使用、推荐在各专业领域发挥重要作用、具有良好声誉、能够为保险业发展提供优质服务的业内外核心专业人才资源，构建人才选拔、精品打造、重点培养、发展提升的人才系统工程。形成覆盖财产保险、人身保险、保险中介等业务，涵括研究开发、营销销售、资金运营、风险管理、财务管理、审计监督、信息技术、法律事务、运营管理、产品开发、教育培训、文化品牌、公司治理、标准化、发欺诈等专业领域的千人核心专家团队，激励各类人才参与保险业发展建设，为行业和保险消费者提供全方位、多元化、高质量的专业服务、为保险事业健康发展持续提供人才保障。