颜值=生产力

颜值等于生产力

白利倩/编辑

不知道从什么时候起，长相也可以用来量化。而这个量化标准就是颜值。不仅女性的长相可以用这个词来衡量，而且越来越多的男性长相也开始被颜值包围。

而周围的朋友和朋友圈，也开始经常赞评某个女星颜值爆表，某某男星颜值很高；有没有青春，要看脸；有没有大学，要看脸；有没有爱情要看脸，甚至有没有好对象也要看脸。一时间，貌似整个社会都加入了外貌协会。

嘴上说的是平等，行动上却是对长相趋之若鹜。例如，现在不仅明星会被要求长相，越来越多的非娱乐公司招聘公告中，“形象好气质佳”也成了要求。

与其说是相貌歧视，不如说长相在今天越来越与价值挂钩。就像网上不断被人提及的“颜值等于生产力”。因为长相好的能够被拿来充当公司的门面，提升公司宣传；相貌佳的才能被选为礼仪代表，提高公司形象，长相好的人更容易接洽客户，为公司带来实际效益。

相貌好，好像金砖在手，总有机会变现。他们的容貌，总会打动一些受众，从而寻找到买单人。

拥有好的相貌本身就是拥有了一种稀缺资源，而在今天对各种资源都能充分利用的经济社会，对稀缺资源怎么能不充分利用？又怎么能不向生产力转变？

颜值高并不能决定机遇

常诚/学生

颜值是网络上新兴的一个词语，源自日语“脸”的汉字，表示人物颜容英俊或靓丽的数值，用来评价人物容貌，长得特别帅的男星或特别漂亮的女星都被称为颜值爆表。

爱美之心人皆有之，但是颜值高的人是否会更容易获得机会呢？在我看来，这是要打问号的。

颜值高的人，他们的努力应该没有我们付出的多，靠自己的长相、身材就能取得我们付出很多却难以取得的成果，但这仅仅是“我们认为”。在那些颜值高的成功人士光鲜的背后，也充斥着数不清的汗水与泪水，他们所付出的努力，至少是常人的数倍才能取得如此的成就。也许是他们的外在太耀眼，遮挡了他们的奋斗历程，但看不到并不等于不存在。

一个人想要获得机会，最重要的是自身实力过硬，并为这个机会做足准备，只有具备这些，颜值高才算得上是一个加分指标，否则，空有外表，金玉其外败絮其中，是不可能抓住机会的。

颜值高的人更自信

孟庆辉/公司经理

除了长得漂亮，你可能什么都没有，但如今在职场中这可能就够了。

研究发现，具有外貌优势的人在职业生涯中会做得更好。即使他们青春不再，也是如此。在职业生涯的每个阶段，漂亮的人都胜过那些长相平平的人。长相优势的确会带来更好的工作，因为那些人会更自信；相反，普通人则会在竞争中处于不利的地位。

一组来自英国和意大利的专家运用来自美国威斯康星州8000名毕业于1957年的人做了一个长达几十年的研究。这项研究包括的数据如下：这些人在不同阶段的被雇用状况，用于评判外貌的在校照片、教育信息及他们父母的社会地位。研究表明，那些被评为具有外貌优势的人毕业后更容易找到相对而言较好的工作，并在职业生涯中发展得更好，即使是快退休的时候。同时，这项发现将其他因素，例如聪明与否和教育背景也考虑在内。

来自英国的研究员柯尼斯认为长得好看的人很可能会享受到一种“美丽优待”。她称：“我们发现外表的吸引力无论在职业的起步、中期还是最终阶段都非常重要。这也有可能是因为外表的优势使他们有信心将目标定得更高。”

之前还有一些研究表明，长相好看的人通常会更容易找到工作，也会比其他人更快地晋升。更重要的是，他们会比长相平平的同事们赚得更多——平均高出四个百分点。

颜值高的人并非有优先权

李  瑞/媒体人

真羡慕长得好看的人，我如果漂亮的话，我可以拥有……这是大多丢到人堆里就找不到的普通人的感慨。

还记得2013年年初，一研究生认为自己相貌不好，求职受挫，整形意外死亡。这一消息一经传出，引发社会各界的议论。其实，三分长相，七分打扮，颜值再高邋里邋遢的做什么事依旧没戏。

演员孙红雷在接受采访时经常说，注重内心修养更重要。我采访一些企业的负责人，他们认为言谈举止和着装更重要。他们在招聘的时候，很少要颜值爆表的面试者，因为他们担心颜值高的人自负浮躁。

其实对比之下，颜值高的人并非有优先权，自信和修养高的人更加能成功。我觉得马云、高晓松、韩红等的成功就是一个个很好的借鉴事例。