职场“小鲜肉”:讨厌拍马屁,看脸看福利

“90后”、“95后”就业观调查——

随着“90后”、“95后”的年轻人纷纷踏入职场,用人企业和职场管理层开始关注作为职场“新鲜人”的他们拥有怎样的职业观。作为不可忽视的职场创新力量,曾被外界贴上各种“自我”、“任性”等标签的“90后”、“95后”们,能否适应严苛的职场环境?

2015年12月,“90后”用户占比达六成以上的百度贴吧,联合智联招聘发布了《90、95后职场私密调查》大数据报告,从职场角色、福利要求、工作氛围、创业空间等四个方向,对参与本次调查的100个重点高校吧、职场吧里近100万毕业生及职场新人进行了洞察,揭秘这个年轻群体的职场价值观。

■新快报记者 李杨

“角色篇” 厌恶“马屁精”,胜任“心机婊”

在大多数人看来,伴随互联网长大的“90后”、“95后”,是缺乏现实社会互动、个性自我又张扬的一代。他们能否在初入职场时迅速适应复杂的人际关系,成为了大众对职场新人们的关注重点。

报告显示,“90后”最无法接受的同事类型分别是讨好上级的“马屁精”型,和倚仗自己工作年限的“倚老卖老”型。两者分别以48%和30%的占比,超过其他选项。这可看作是“90后”们的行为方式,更是他们的价值取向。

同事性格各异、处世风格不同,面对办公室复杂的人际挑战,如何能融入其中?对此,超过六成的“90后”相信自己能够胜任“心机婊”的角色,即在保持自我个性的同时,也能够处理复杂的人际关系,实现自我价值。

“物质篇”

弹性工作、年假、班车更重要

单位是否有“五险一金”是“90后”的父辈们衡量工作优劣的重要标准,也是未来生活的重要保障。但与上一辈的选择标准不同,相比“五险一金”等“硬福利”,“90后”择业时更重视弹性工作制、年假、班车等“软福利”。这个结果与近期发布的《2015中国职工养老储备指数大中城市报告》调查中“超20%的年轻人未参保,把自己置于社会保障体系之外”不谋而合。

《90、95后职场私密调查》显示,64%的“90后”在择业中更看重公司的软福利。在软福利中,弹性工作制以35%的占比位列第一,年假以32%的占比位列第二,成为“90后”选择供职公司的重要标准。

有贴吧吧友表示,在挑选应聘公司时,自己更容易被除了高薪、补助之外的如公司环境、阅读角、交通甚至公司里的宠物种类等吸引。“我希望工作的环境氛围是十分舒适的,这能提高我工作的效率。”

“文化篇”

高颜值比能力强更易成焦点

“这是一个看脸的时代”。一句玩笑话,在“90后”的求职过程中却不能不被重视。许多“90后”认为,颜值的高低非常重要,甚至直接影响自己的工作、生活和未来。

调查数据显示,希望通过颜值引起同事关注的人占43%,比例甚至超过了“通过工作能力得到认可”。对于高颜值带来的职场优势,58%的人希望借此在职场中受到同事倾慕,成为办公室焦点。

不过对于因为高颜值而带来的“桃花运”,他们却秉持拒绝的态度。超过一半的“90后”表示不想谈办公室恋情。

“择业篇”

创业是终极boss,积累经验是升级必备

政策的支持和引导,加上对梦想和自由的渴望,使得创业日益成为越来越多年轻人的选择。在大众眼中,“90后”屡屡被认为“天马行空”、“不切实际”,其创业前景一度不被看好。但其实根据早前赶集网发布的2015就业现状调查显示,“90后”毕业生第一份工作的选择标准,除了行业前景,还十分看重能否学到更多技能知识,以及是否有长远发展上升空间。“90后”对创业的理智,在一定程度上扭转了人们以往的认知。

《90、95后职场私密调查》显示,近六成(58%)的“90后”希望未来能够独自创业。而在创业之前,63%的人会选择去大公司积累经验和人脉关系,为自己未来的创业成功加大筹码。有“90后”在调查中称,虽然对创业抱有巨大憧憬,但不会被热情冲昏头脑,“还是多积累些经验比较好。”

了解“90后”的心理需求 比责难更具意义

■专家解读

有社会学家认为,“90后”被贴标签,是这一代年轻人进入大众视野要经历的必然过程。“90后”其实并非那么“不靠谱”,他们只是更年轻,想法更有激情,也更情绪化。“他们生活在互联网高速发展的新时代,思维活跃,很有创新精神。探寻和了解他们的心理需求和愿望,为其拓宽施展才华的空间和舞台,比苛刻责难更具意义。”